COACHING SYSTÉMIQUE POUR RÉVÉLER VOTRE POTENTIEL
Nous accompagnons les organisations dans leur développement stratégique et humain grâce au coaching systémique, une approche puissante et novatrice centrée sur les dynamiques relationnelles et l’intelligence collective.
Le coaching systémique offre une approche globale et innovante pour transformer les dynamiques personnelles et professionnelles.
Il permet d’accompagner les leaders, les équipes et les organisations dans l’amélioration de leurs modes de fonctionnement. C’est une approche stratégique qui vise à décoder les dynamiques relationnelles, optimiser la communication et renforcer la cohésion autour d’objectifs communs.
En travaillant sur les relations, les schémas d’interaction et les contextes et en révélant les interactions cachées qui influencent les résultats, le coaching systémique devient un levier puissant pour la transformation organisationnelle, la résolution de tensions et l’alignement des parties prenantes. Il permet d’éclairer les leviers du changement durable.
NOS SERVICES EN COACHING SYSTÉMIQUE
Le coaching systémique ne se contente pas d’intervenir sur les individus : il agit sur lesinteractions, les schémas de fonctionnement et les relations qui influencent les performances de l’ensemble du système (équipe, service, organisation).
Il permet de :
- Déceler les blocages invisibles et les leviers de transformation;
- Améliorer la cohésion, la communication et la collaboration;
- Créer une culture organisationnelle plus fluide, adaptable et orientée solutions.
NOS DOMAINES D’INTERVENTION
Nous proposons un accompagnement sur mesure pour répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation:
- COACHING DE DIRIGEANTS
- COACHING D’ÉQUIPES
- COACHING DE TRANSFORMATION
- COACHING DE GESTION DE CONFLITS
POUR :
- Une mobilisation accrue des équipes;
- Des résultats opérationnels améliorés;
- Une réduction des frictions internes;
- Une vision stratégique mieux partagée.
NOS SERVICES AUX ENTREPRISES
Nos services sont regroupés autour de 3 thématiques :
1. Développement organisationnel et stratégique
2. Développement des équipes et des dirigeants
3. Autres
- Développement stratégique
I.1. Planification stratégique
Pour vous aider à :
- Établir les orientations stratégiques et leurs priorités pour les prochaines années, grâce à une approche collaborative
I.2. Transformation stratégique
Pour vous aider à :
- Identifier, planifier et mettre en œuvre les transformations et changements nécessaires à la réalisation de votre planification stratégique
I.3. Rétention, conflits, engagement et mobilisation
Pour vous aider à :
- Dresser le profil de votre firme en matière d’engagement et de mobilisation et la détermination des freins et des accélérateurs à la mobilisation
- Désamorcer, solutionner les situations conflictuelles au sein des équipes ou entre les individus
- Assurer la rétention, la mobilisation et la gestion de la relève
I.4. Évaluation des talents
Pour vous aider à :
- Évaluer votre personnel afin de connaître ses forces et faiblesses et ainsi définir les conditions de succès qui lui permettront de jouer le meilleur rôle dans la firme
- Doter votre firme des meilleurs talents de la rédaction de l’offre d’emploi à la sélection de la ressource
- Réussir l’intégration des nouvelles recrues et des promus à de nouvelles responsabilités
- Dresser un plan de carrière à vos personnels
II. Développement des équipes et des dirigeants
II.1. Développement des compétences
Pour vous aider à :
- Rechercher des formations en fonction des acquis et compétences et planifier les programmes de formation
- Identifier vos besoins en formation et développer des formations pour y répondre
II.2. Communication managériale
Pour vous aider à :
- Développer une communication inspirante qui insuffle l’action, la croissance et le développement
II.3. Coaching
Pour vous aider à :
- Produire un impact significatif sur les équipes et l’organisation en fonction de vos spécificités
- Savoir naviguer dans des environnements complexes
III. Autres
III.1. Reclassement
Pour vous aider dans :
- L’accompagnement de vos anciens employés dans l’intégration d’un nouvel emploi
III.2. Soutien aux travailleurs en réadaptation
Pour vous aider à :
- Accompagner votre clientèle à se réadapter au marché du travail et s’intégrer en emploi à la suite d’une lésion professionnelle
III.3. Formations sur mesure
- Nous offrons un service de formation sur mesure pour aider à développer des compétences en intervention.
Notre démarche débute par une analyse de vos besoins. À la suite de cette rencontre nous vous proposons un parcours de formation qui tient compte de vos objectifs, votre budget et vos disponibilités. Enfin, nous fournirons le service et ce, dans vos locaux ou dans les nôtres.
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