Catégorie : Formations

Du Modèle de Palo Alto au Dialogue Stratégique pour Produire le Changement Cette formation de deux jours propose une immersion complète dans l’approche stratégique de Palo Alto et dans son évolution contemporaine : le dialogue stratégique. L’objectif est d’offrir aux intervenant.e.s en employabilité des outils concrets, efficaces et immédiatement transférables pour : L’approche stratégique se distingue par son orientation résolument pragmatique : elle ne cherche pas à expliquer le problème, mais à le transformer. Le dialogue stratégique, quant à lui, constitue une méthode d’entretien hautement performative, qui utilise la communication comme outil de changement en temps réel. Cette formation est… →

ACCOMPAGNER LE RETOUR ET LE MAINTIEN EN EMPLOI Cette formation porte sur la compréhension et l’accompagnement des troubles de la personnalité dans le contexte de l’employabilité et en particulier le retour et le maintien en emploi. Elle vise à offrir un cadre conceptuel rigoureux permettant d’interpréter les comportements observés en milieu professionnel sans recourir à des étiquettes stigmatisantes. La formation se déploie en quatre grandes étapes progressives. Elle commence par la clarification des concepts fondamentaux que sont la santé mentale, la maladie mentale, les troubles mentaux ainsi que la distinction entre normalité et pathologique. Elle se poursuit avec l’exploration de… →

Transformer le Ressenti en Outil Professionnel La formation sur les résonances dans la pratique des intervenants en employabilité offre un cadre structuré et profondément humain pour comprendre ce qui se joue dans la relation d’aide, particulièrement auprès de clientèles vivant des enjeux de santé mentale. Les intervenant.e.s sont régulièrement exposés à des réactions émotionnelles intenses, parfois déroutantes, souvent épuisantes. Ces réactions ne sont ni des erreurs professionnelles ni des signes d’incompétence : elles relèvent d’un phénomène systémique central dans la relation d’aide : la résonance. Ce que l’intervenant.e ressent en séance n’est pas un bruit de fond à éliminer. Ces impressions… →

une approche CONVERGENTE pour l’employabilité Les intervenants en employabilité accompagnent des personnes confrontées à une grande diversité de réalités : recherche d’emploi, maintien en poste, réorientation, retour aux études, intégration socioprofessionnelle, adaptation à un nouvel environnement de travail, gestion de conflits, reconstruction de la confiance, ou encore réorganisation de leur identité professionnelle après une rupture, un échec ou une période d’instabilité. Ces situations, multiples et souvent complexes, mobilisent des dimensions émotionnelles, relationnelles, corporelles et identitaires qui influencent profondément la manière dont les personnes se perçoivent, interprètent leurs expériences et envisagent leurs possibilités d’action. Les émotions y occupent une place centrale… →

Les intervenants en employabilité accompagnent des personnes dont les parcours, les expériences et les besoins sont très variés. Certaines vivent des transitions professionnelles, d’autres cherchent à retrouver un rythme de vie, à clarifier un projet, à développer des compétences ou à surmonter des obstacles liés à la motivation, à la confiance, à l’organisation ou à la gestion du stress. D’autres encore peuvent présenter des enjeux plus complexes, comme des difficultés relationnelles, des réactions rigides face au changement ou, dans certains cas seulement, des problématiques de santé mentale qui influencent leur démarche. Cette diversité exige des approches d’intervention flexibles, adaptées et… →

Un outil de compléxité, de l’individuel au systèmique Introduction / Présentation Et si vous pouviez, en un seul coup d’œil, saisir la richesse et la complexité des histoires de vie de vos clients ? Le génogramme, issu de la thérapie familiale, est bien plus qu’un simple arbre généalogique : c’est une carte vivante des relations, des influences et des dynamiques qui façonnent une personne. Aujourd’hui, il est devenu un outil incontournable pour les professionnels de l’orientation, du counseling et de l’accompagnement de carrière. Pourquoi participer ? Parce que comprendre la complexité d’une personne, c’est déjà l’accompagner vers le changement. Le génogramme vous… →

Nous offrons un service de formation sur mesure pour aider à développer des compétences en intervention. →

Dans un bilan de compétences ou une démarche d’orientation ou la recherche d’emploi, l’enjeu n’est pas seulement de définir un projet, mais de redonner du sens au parcours, de permettre à la personne de se reconnaître comme actrice de son avenir et de se mettre en mouvement vers l’emploi. →

Cette formation s’adresse aux professionnels de l’employabilité souhaitant approfondir leur compréhension des enjeux liés au sens de la vie et au sens de la carrière dans les parcours professionnels. →

Cette formation propose une immersion approfondie dans l’approche narrative appliquée à l’employabilité. Elle invite à comprendre comment les récits personnels et professionnels façonnent l’identité, influencent les choix et orientent les trajectoires de vie. →