ACCOMPAGNER LE RETOUR ET LE MAINTIEN EN EMPLOI
Cette formation porte sur la compréhension et l’accompagnement des troubles de la personnalité dans le contexte de l’employabilité et en particulier le retour et le maintien en emploi. Elle vise à offrir un cadre conceptuel rigoureux permettant d’interpréter les comportements observés en milieu professionnel sans recourir à des étiquettes stigmatisantes.
La formation se déploie en quatre grandes étapes progressives. Elle commence par la clarification des concepts fondamentaux que sont la santé mentale, la maladie mentale, les troubles mentaux ainsi que la distinction entre normalité et pathologique. Elle se poursuit avec l’exploration de la personnalité normale, incluant sa définition, son développement, les notions de tempérament, de caractère et de traits, ainsi que les liens essentiels avec les valeurs et les intérêts vocationnels. Vient ensuite l’examen des troubles de la personnalité à partir des critères du DSM et de leurs manifestations possibles dans la vie quotidienne et professionnelle. L’étape suivante porte sur l’analyse des enjeux rencontrés en milieu de travail, notamment les conflits interpersonnels, l’instabilité professionnelle, le surinvestissement ou le sous‑investissement et les ruptures avec le marché du travail. Enfin, la formation vise à outiller les participants grâce aux instruments et stratégies issus de l’approche systémique, qui constitue le modèle d’intervention central mobilisé tout au long du parcours.
Des exemples concrets, vignettes cliniques, mises en situation et quiz jalonnent l’ensemble du parcours afin de favoriser l’intégration des notions et leur application dans les pratiques d’accompagnement.
Objectifs généraux
- Offrir une compréhension structurée et nuancée des troubles de la personnalité et de leurs impacts sur le fonctionnement professionnel
- Présenter l’approche systémique comme cadre unique d’analyse et d’intervention
- Renforcer la capacité des intervenants à accompagner les personnes présentant des difficultés de personnalité dans leur réintégration au travail
- Outiller les participants pour intervenir de manière cohérente, éthique et adaptée
Objectifs spécifiques
- Distinguer clairement santé mentale, maladie mentale, troubles mentaux et troubles de la personnalité
- Situer les comportements observés sur le continuum normal–pathologique
- Comprendre la personnalité normale : tempérament, caractère, traits, estime de soi, valeurs et intérêts vocationnels
- Définir les troubles de la personnalité selon le DSM et reconnaître leurs manifestations en contexte professionnel
- Analyser les interactions entre la personne, l’environnement de travail et les dynamiques relationnelles
- Identifier les ajustements possibles du milieu de travail et les responsabilités partagées entre employé et employeur
- Développer et mobiliser des outils opérationnels : observation, formulation systémique, stratégies d’intervention, pistes d’accommodement et de collaboration
- Soutenir les intervenant.e.s dans l’élaboration de plans d’accompagnement favorisant un retour au travail durable
Résultats attendus
À l’issue de la formation, les participant.e.s seront en mesure de :
- Porter un regard nuancé, contextualisé et non stigmatisant sur les comportements observés au travail
- Comprendre les mécanismes relationnels et contextuels qui influencent l’adaptation professionnelle des personnes présentant un trouble de la personnalité
- Élaborer des hypothèses d’intervention cohérentes avec l’approche systémique
- Proposer des ajustements réalistes et collaboratifs pour soutenir la réintégration au travail
- Utiliser des outils concrets pour améliorer l’accompagnement, prévenir les ruptures et favoriser la stabilité en emploi
- Contribuer à des pratiques organisationnelles plus inclusives et adaptées aux réalités de cette clientèle
Durée
- 2 journées en présentiel
Dates
- À venir